GESTIONE DEGLI ESPATRIATI

MOBILITA’ INTERNAZIONALE

La globalizzazione ha modificato, soprattutto dopo la devastante crisi economica iniziata nel 2008, la politica delle risorse umane applicata fino a quella da molte imprese.

Questo nuovo scenario ha manifestato la necessità, per le società, di contare con professionisti qualificati e con un marcato profilo internazionale, la cui mobilità geografica tanto in entrata quanto in uscita ha complicato in maniera rilevante la cornice giuridica nella quale si sviluppano questo tipo di operazioni.

In VVR i nostri clienti si confrontano con un gruppo di specialisti che li assisterà gradualmente nel processo di implementazione di una efficiente politica di allocazione del personale straniero, tenendo sempre in considerazione le differenze di giurisdizione e legislazione lavoristica alle quali l’imprenditore si deve confrontare e la cui conoscenza potrà condurre al successo o al fallimento del proprio progetto internazionale.

Gli aspetti lavoristici, fiscali e prevenzionistici del lavoratore espatriato e del lavoratore straniero devono essere analizzati dettagliatamente con l’obiettivo di permettere che la società consegua una riduzione dei costi di allocazione del lavoratore derivata da una pianificazione trasversale e multidisciplinare che comportano i suddetti processi.

Per concludere dobbiamo considerare che da un punto di vista della Compliance, è molto importante conoscere la cornice regolatoria nella quale il cliente fornisce i sui servizi o vende i prodotti. Solo così otterremo che la società non si veda pregiudicata in nessun caso da un fattore di rischio che possa nascere in un Paese terzo, dove la stessa opera, provocato da un erronea pianificazione nella politica internazionale di allocazione degli impiegati.