FORMAZIONE
Costituisce uno degli elementi fondamentali dei piani di prevenzione dei delitti previsti dalla norma da applicarsi ad ogni tipo di impresa. Si tratta di un elemento che, se da una parte, corrobora e solidifica il comportamento etico all’interno dell’organizzazione da parte della totalità degli impiegati, indipendentemente dal ruolo o incarico essi ricoprano, dall’altra dimostra lo sforzo prodotto, da parte dell’alta direzione, in materia di prevenzione dei delitti.
La sua importanza viene riflessa nelle direttrici presenti nella ISO 19600 emanata dalla Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR) come punto di riferimento dei sistemi di compliance laddove espone che: “ l’obbiettivo di un programma di formazione è quello di assicurare che tutti gli impiegati siano competenti per lo svolgimento delle loro funzioni in maniera coerente con la cultura di compliance della organizzazione”
“Una formazione disegnata e condotta adeguatamente può fornire uno strumento efficace affinché gli impiegati comunichino i rischi legati alla compliance che altrimenti sarebbe stato difficile individuare” .
Il controllo sul processo formativo che viene dato a tutti gli impiegati svolge tutta la sua importanza decisiva nel momento della formazione delle prove, in un eventuale procedimento giudiziario, laddove la tracciabilità della formazione impartita risulta essere, insieme al continuo aggiornamento della stessa, un caposaldo dell’efficacia dei modelli di compliance.
VVR fornisce una formazione in house, diretta tanto all’alta dirigenza quanto al resto degli impiegati ed ai terzi vincolati con l’organizzazione (agenti, fornitori ecc.), adattando i modelli formativi al profilo del cliente ed alle sue esigenze strutturali e geografiche, in relazione sia al contenuto che alla durata del processo formativo con l’obbiettivo di rendere partecipi della cultura di compliance tutti quei soggetti che formano parte dell’organizzazione stessa.